Breve Historia de la Clausula Suelo para la plantilla

Cuando a principios de 2013 se negocia el Acuerdo de Fusión, posteriormente formalizado el 15-03-2013, algunas cuestiones quedan pendientes de revisión posterior por determinadas circunstancias.
La importancia de aspectos positivos que era necesario acordar y consolidar, como son la homologación de condiciones económicas, de horarios y jornada y, fundamentalmente, las condiciones de salida del Banco de los posibles excedentes derivados de la fusión, sin la utilización de medidas traumáticas, nos decide a firmarlo, pero siempre manteniendo la reivindicación en busca de soluciones pactadas para los asuntos pendientes.
La homologación de las condiciones de operaciones de financiación vivas para el personal procedente de Banesto, con la supresión de la cláusula suelo ha sido uno de esos aspectos, que hemos podido pactar satisfactoriamente para las partes a pesar de los impedimentos.
CGT, en su búsqueda de protagonismo mediático, a pesar de ser firmantes del Acuerdo de Beneficios Sociales Financieros de Banesto, denunció ante la Audiencia Nacional la existencia de la cláusula suelo por discriminación de una parte de la plantilla de Banco Santander. Y lo hizo a pesar del informe desfavorable de su propia Asesoría Jurídica, que desaconsejaba la vía judicial. Y así ocurrió. Perdieron la demanda y pusieron en el Banco una ventaja negociadora que ha costado mucho paliar posteriormente.
El Banco aprovechó entonces para introducir elementos a revisar distintos del que veníamos tratando sobre las condiciones de créditos y préstamos del personal procedente de Banesto, y tras un duro proceso de negociación consensuamos el Acuerdo Colectivo para la revisión, actualización y ampliación de contenidos del Acuerdo de Fusión, que se firmó el pasado 23-07-2015. En él:
• Se elimina la cláusula suelo de los préstamos y créditos tanto hipotecarios como de consumo del personal procedente de Banesto.
• Se mejora el Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio para toda la plantilla, ampliándose límites y plazos de concesión de operaciones de activo para empleados y empleadas, así como las condiciones de uso de los servicios bancarios.
• Se actualiza el Acuerdo de Servicios Centrales para adecuar el nuevo redactado a la realidad de la Empresa, incluyendo en el mismo al Centro Gran Vía Santander (antiguos SSCC de Banesto).
Y todo ello gracias a la insistencia en el diálogo, la negociación y el acuerdo que caracteriza a CCOO. Porque sabíamos desde el principio que solo así podríamos llegar a avances como los logrados.